Werknemers van Nederlands bedrijf mogen zelf kiezen hoeveel vakantiedagen ze nemen

7 januari 2016

Bekijk alle persberichten

Werknemers van Nederlands bedrijf mogen zelf kiezen hoeveel vakantiedagen ze nemen


Bron: HLN

Het hele jaar vakantie vieren op kosten van de baas, wie wil dat nou niet? Bynder, het snelgroeiende Nederlandse techbedrijf, biedt sinds begin dit jaar zijn personeel een onbeperkt aantal vakantiedagen per jaar aan. Een primeur voor Nederland volgens het bedrijf. Maar directeur Chris Hall verwacht niet dat mensen nu massaal afwezig zullen zijn. Onze collega's van AD deden een interview met hem.

Onbeperkt vakantiedagen opnemen. Heeft Bynder geld en personeel te veel?

"Nee, we zijn een snelgroeiend bedrijf. Dat betekent dat het geld niet in zakken op de gang staat. We kunnen geen grote bonussen uitkeren en de salarissen liggen ook niet extreem hoog. Er werken 160 mensen bij Bynder. We vragen heel veel van onze medewerkers. Dit soort beloning kunnen we wel uitkeren. We verwachten dat het niet te veel geld gaat kosten. De financieel directeur vroeg zich in eerste instantie wel af of ik gek geworden was. Maar ik denk niet dat er misbruik van gemaakt gaat worden. We kijken niet naar het aantal uren dat iemand werkt, dus ook niet naar het aantal dagen dat iemand vakantie neemt." 

In de VS zijn bedrijven die hetzelfde doen. Daar wordt juist minder vakantie opgenomen. Is het eigenlijk een bezuiniging?

"Dat is zeker niet de bedoeling. In de VS is de cultuur anders, daar wordt veel harder gewerkt. Maar we willen niet dat werknemers minder vakantie op gaan nemen. We willen net dat mensen goed uitgerust zijn. Ze moeten ook een minimum aantal dagen vakantie per jaar opnemen. We denken dat er voor de meeste mensen niet veel verandert. Die zullen niet meer of minder vrij nemen, maar we willen voorkomen dat mensen hun vakantiedagen opsparen. Die moeten anders gedwongen een paar weken opnemen als ze te veel dagen hebben. Dat is ook niet goed."

Hoe reageerde het personeel?

"In eerste instantie met ongeloof. Hoe kan dat nou? Maar inmiddels zijn ze heel enthousiast. Het past ook goed binnen de cultuur van het bedrijf, open en flexibel. Mensen hebben veel verantwoordelijkheid in het werk. Dat geldt ook voor de vrije dagen." 

Regent het al sollicitaties?

"We groeien snel en hebben regelmatig nieuw personeel nodig. De onbeperkte vakantie is in eerste instantie een beloning voor het personeel en geen pr-stunt. Maar ik zal niet ontkennen dat het ons onderscheidt van andere bedrijven."