Nu Bynder dit jaar een leeftijd in de dubbele cijfers bereikt, vonden we dat een mooie gelegenheid om de mensen in het zonnetje te zetten die achter de schermen een belangrijk onderdeel zijn geweest in de motor die Bynder van een op maat gemaakte oplossing voor één klant transformeerde naar een digitale partner voor meer dan 3700 merken over de hele wereld.
Een Byndie is meer dan alleen maar een getalenteerd individu; ze maken deel uit van een familie. En dat zeggen we niet alleen vanuit een zweverig stuk employer branding; het is echt waar!
De beste manier om terug te kijken op tien bijzondere jaren is natuurlijk via de herinneringen, anekdotes en verhalen van tien oudgediende Byndies uit de hele wereld.
We vroegen daarom aan tien van onze Byndies:
Als een trots onderdeel van het meubilair willen we graag van jou weten: Wat maakt Bynder Bynder?
Bob Hickey (CEO)
"In de afgelopen tien jaar zijn onze bedrijven, ons leiderschapsteam en ons personeelsbestand enorm ontwikkeld. We bevinden ons nu in een goede positie om te profiteren van de volgende tien jaren van groei. Het wordt nog leuker!
Het verschil met het begin is denk ik dat we allemaal ouder zijn en wat meer grijze haren hebben. Maar afgezien van de rimpels en het haar, denk ik dat we als wereldwijde organisatie dichter bij elkaar zijn gekomen. Kijk alleen al naar onze zeven wereldwijde kantoren, Barcelona zit in een fantastische ruimte met een geweldig team, Londen is vol met nieuwe blije gezichten en leiders, en onze Nederlandse kantoren zijn altijd het anker van de organisatie geweest. We zijn superenthousiast dat Melbourne nu een vliegende start maakt. De kantoren in Boston en San Carlos zijn enorme groeiplaatsen geweest voor Byndies, zowel persoonlijk als professioneel.
Ik voel me op dit moment dus echt gelukkig met de mensen en het leiderschap dat we binnen ons bedrijf hebben!"
Adria Berrocal Forcada (Senior Videographer & Motion Designer)
"Daar kan ik kort over zijn: Als er één ding is dat Bynder definieert dan zijn het wel de mensen. Bynder is een smeltkroes van verschillende culturen en innovatie. Dat was al zo toen ik jaren geleden in dienst trad, en het is nog steeds precies hetzelfde."
Ruben Vermaak (Global Director of People Development)
"Ik vind het geweldig dat Bynder zo internationaal is (we hebben op dit moment meer dan 48 verschillende nationaliteiten in dienst). En we zijn dat ook echt vanaf het begin geweest, sinds onze eerste stagiair uit Frankrijk kwam. Het is interessant, inspirerend en verfrissend – ik leer elke dag wel iets nieuws over een van de vele culturen die in onze kantoren vertegenwoordigd zijn. Ik zou nooit kunnen werken voor een bedrijf met alleen maar Nederlanders, dat zou veel te saai zijn! Veel (tech) start-ups beginnen in één land en nemen alleen lokale mensen aan. Tegen de tijd dat ze uitbreiden naar andere landen moeten ze een cultuur/taal-switch maken, maar ik ben blij dat wij die globale aanpak al vanaf het begin hebben :-)
Toen Bynder in 2013 begon, was er een duidelijke missie: het beste DAM-bedrijf worden dat er is. Hoewel we geen start-up meer zijn, hebben de meeste Byndies nog steeds die start-up mentaliteit, wat je duidelijk kunt zien aan hun proactieve houding. Als Byndies het antwoord op een vraag niet weten, gaan ze niet zitten wachten tot het antwoord aan komt waaien. Ze vragen rond of zoeken het zelf uit. En ze vervelen zich nooit, want er is altijd wel iets te doen.
Wat ook typisch voor Bynder is, is dat wij een 'Lerende Cultuur' hebben. Een cultuur waarin werknemers voortdurend nieuwe kennis en vaardigheden zoeken, delen en toepassen om zo hun individuele en organisatorische prestaties te verbeteren. Je ziet dit in elk team, elk kantoor en elk niveau van het bedrijf. Dit is zo belangrijk dat het als een van onze vaste bedrijfsdoelstellingen wordt genoemd: een werkomgeving waarin mensen het beste uit zichzelf kunnen halen.
Als we met potentiële nieuwe Byndies praten, vinden we het fijn als we te horen krijgen dat ze al wisten dat investeren in de ontwikkeling van werknemers een bedrijfsbrede prioriteit is.
In welk van de 8 kantoren je ook binnenstapt, ze hebben allemaal dezelfde Bynder-vibe. Ik denk dat we een hele fijne kantoorcultuur hebben, een plek waar mensen samenkomen om elkaar te ontmoeten, te werken, te brainstormen, te trainen, samen te eten of een drankje te drinken met collega's om de week af te sluiten. Persoonlijke hoogtepunten voor mij zijn de bedrijfsfeesten waar veel collega's op afkomen, bijvoorbeeld het Bynder Awards Gala, de Summer BBQ of het Thanksgiving Dinner in de VS."
Robert de Jong (Design Lead)
"Bynder is voor mij altijd een plek geweest waar ik voel dat alles mogelijk is. Een plek om te groeien, te verbinden en vrijelijk ideeën te uiten. Niet alleen als werknemer, maar ook als persoon. Ik denk dat we dat allemaal op de een of andere manier delen. Ik heb Byndies grote stappen zien zetten om de beste versie van zichzelf te worden en onderweg veel goede vriendschappen zien sluiten, dat geldt voor mij persoonlijk in ieder geval zeker!"
Ljubica Jovanova (Creative Director)
"Wat Bynder Bynder maakt, zijn in de eerste plaats de mensen die hier werken. We zijn altijd trots geweest op de cultuur die we hebben opgebouwd en dat komt echt door onze Byndies. We zijn een internationaal bedrijf met meer dan 40 nationaliteiten en kantoren op 3 continenten waar iedereen vrij is om te zijn wie ze zijn, een veilige omgeving om ideeën te delen en persoonlijk en professioneel te groeien.
De hardwerkende mensen achter Bynder, de innovatie, de mislukkingen en de 'get-up-and-try-again'-mentaliteit maken Bynder tot wat het is. Het vieren van onze successen en de steun die we elkaar geven als we falen. De echte teamspirit, in goede én in slechte tijden. Het vertrouwen dat we creëren door consequent te zijn tegenover onze collega's en klanten, en door verantwoordelijkheid te nemen voor onze acties en taken."
Cedric Lecat (Senior Backend Engineer)
"Voor mij zijn het zonder twijfel de mensen die ik om mij heen heb en met wie ik werk. Ik ga graag naar kantoor om iedereen persoonlijk te zien. We hebben een hecht team en een goede werkomgeving. We hebben nooit een tekort aan uitdagingen, maar ik kan altijd op ze rekenen.
Ik weet nog dat ik bij Bynder begon voor mijn stage, vlak nadat Bynder naar het nieuwe kantoor in Rotterdam was verhuisd.
Ik wist nog heel weinig, maar ik leerde veel van allerlei verschillende mensen en kreeg uiteindelijk de kans om te blijven. Ik ben dankbaar voor de kans die Bynder mij geboden heeft.
Na een paar maanden werken bij Bynder mochten we naar Sardinië, met het hele bedrijf in één vliegtuig!"
Don Fakkert (Senior Vice President Customer Success, EMEA)
"Voor mij zijn er twee belangrijke onderscheidende factoren waardoor Bynder zich onderscheidt van elk ander techbedrijf. De eerste is ons diverse en getalenteerde team. Door de jaren heen heb ik gewerkt met de beste en meest creatieve mensen in de markt, Byndies die voor elkaar en voor onze meer dan 2000 klanten een stapje extra zetten. De ontwikkeling van individu, team en organisatie gaan altijd hand in hand. Zowel ons bedrijf als onze cultuur zijn in de loop der jaren wel verder ontwikkeld, maar onze kernwaarden zijn altijd hetzelfde gebleven.
Net als ons personeelsbestand is ons klantenbestand even divers. Bynder wordt als oplossing gebruikt wordt door de kleinste bedrijven ter wereld, maar ook door grote multinationals. Het werken met bedrijven in verschillende branches en met marketingteams van de grootste merken ter wereld, is super inspirerend geweest voor onze medewerkers en voor de ontwikkeling van onze producten.
Al deze aspecten samen zijn essentieel geweest voor ons succes en zijn ook de reden waarom ik al sinds 2014 een Byndie ben."
Bron McGuire (Senior Account Executive)
"Passie. Al vanaf de eerste dag, krijg ik het gevoel dat elke Byndie iets toevoegt aan het helpen inspireren van merken tot het creëren van uitzonderlijke creatieve contentervaringen. Als ik om mij heen kijk zie ik zorgzame, getalenteerde en gedreven mensen die het elkaar allemaal gunnen om te slagen. We werken allemaal aan hetzelfde doel, met gevoel voor humor, respect en empathie. We hebben niet alleen plezier, maar krijgen elke dag de kans om klanten te helpen uitzonderlijke merkervaringen te creëren. Dat is toch geweldig?"
Brian Kavanaugh (Director, Global Field & Customer Marketing)
"Als ik terugkijk op mijn 7 jaar bij Bynder, denk ik vooral aan de eerste DAM-conferentie waar ik met een paar verkopers naartoe ging, kort nadat ik in dienst kwam. We moesten alles nog uitvinden. Wie zijn onze kopers? Waar vinden we business, wat is ons verhaal? 7 jaar later zijn wij de onbetwiste leider in de sector en heb ik de kans gekregen om een groot deel van dat verhaal zelf te schrijven, onlangs nog met de grootste deal in de geschiedenis van deze categorie. Onderweg koester je de momenten, de prestaties en de overwinningen. Maar uiteindelijk gaat het echt om de mensen. Ik ben naar Byndie-trouwerijen geweest, bij mensen thuis geweest, heb hun kinderen ontmoet. En dat in alle lagen van de bevolking en op meerdere continenten. Dat is wat Bynder echt geweldig maakt. En we zijn nog lang niet klaar!"
Almar Ruisch (Senior Director Services EMEA)
"Toen ik in 2015 mijn vorige werkgever verliet om bij Bynder te komen werken, had ik echt niet verwacht dat ik hier zo lang zou blijven. Het kostte mij wel even om te wennen aan de gezellige chaos van de startup-vibe. Maar toen de eerste weken voorbij waren, en we zagen dat de teams zich echt begonnen te richten op hun doelen, bleek die chaos eigenlijk een eindeloze bron van positieve energie te zijn voor alle mensen binnen Bynder.
Voor mij is dát wat Bynder vandaag de dag Bynder maakt. De energie om een heel goed product te maken, om een klant blij te maken met de beste service, om workarounds te vinden als processen niet werken, om elkaar te helpen ontwikkelen, om je collega op te peppen, om verouderde methoden te verbeteren, en om gewoon dingen te dóen. Bynder geeft iedereen die een goed idee heeft de kans om het op te volgen en toe te passen. Die combinatie van vrijheid, verantwoordelijkheid en verantwoording, is wat de ruim 500 huidige medewerkers hier heeft gebracht, en wat ons de komende tien jaar gaat helpen om nog verder te groeien."
